ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ Δ.Ε.
Aριστερή Παρέμβαση Καθηγητών Λευκάδας
arpalef.blogspot.gr arpabelef@gmail.com
Η επιστήμη της κατά ΣΥΡΙΖΑ απάτης
Πώς αυξάνονται οι μισθοί που μειώνονται… και διχάζονται οι Μήτσοι…
Ο Μήτσος είναι δημόσιος υπάλληλος, εκπαιδευτικός. Θα εξετάσουμε τις αποδοχές του, την περίοδο από το 2009, προ μνημονίου μέχρι το 2019. Δηλαδή την περίοδο των μνημονιακών μέτρων των κυβερνήσεων ΝΔ-Πασοκ μέχρι και το χρόνο ολοκλήρωσης της πρώτης εφαρμογής των νέων ρυθμίσεων της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ για το μισθολόγιο. Θα μιλήσουμε με μικρές προσεγγίσεις για να μην μας μπερδεύουν τα νούμερα και σε ετήσια βάση για να έχουμε συγκρίσιμα μεγέθη. Ο μισθός δεν είναι συγκρίσιμο μέγεθος για αποδοχές αφού αυτές εξαρτώνται από το αν οι μισθοί είναι 12 (τώρα πια στο Δημόσιο), 14 (στον ιδιωτικό τομέα και στο Δημόσιο προ μνημονίου), 9 ή 8 ή … (στους αναπληρωτές).
Το 2009 προ μνημονίου, ο άγαμος ΠΕ Μήτσος είχε 10 χρόνια προϋπηρεσία και έπαιρνε 23.320 ευρώ μικτά το χρόνο. O Μήτσος φτάνοντας στα 20 χρόνια υπηρεσίας, το 2019, έπρεπε να πάρει 26.120 ευρώ μικτά. Ακολούθησαν όμως τα κολασμένα χρόνια, με όλες τις μνημονιακές ρυθμίσεις, χωρίς αυξήσεις αποδοχών, χωρίς χρονικές ωριμάνσεις, χωρίς επιδόματα. Με το νέο Μισθολόγιο το 2019 θα έχει ετήσιες αποδοχές 18.768 Ευρώ (1564×12). Δηλαδή ο Μήτσος χάνει (ή καλύτερα του έκλεψαν) από 2009 έως 2019, 7.360 ευρώ από το ετήσιο εισόδημά του, περίπου το ένα τρίτο. Η κυβέρνηση από το 2016 και μετά, με βάση το νέο μισθολόγιο, δίνει ένα «όφελος» στο Μήτσο κατά μέσο όρο 700 ευρώ το έτος, που σε ποσοστό αντιστοιχεί κάτω από το 10% της απώλειας. Δηλαδή απλά του «ωφελούμενου» Μήτσου του πήραν 100 ευρώ και του δίνουν 10.
Ο Μήτσος το 2015 με δύο λόγια πήρε ετήσιο μικτό μισθό 17.244 ευρώ (1437×12). Με το ξεπάγωμα του Βαθμολόγιου που προέβλεπε το Μεσοπρόθεσμο (1/1/16) θα έπαιρνε με την αλλαγή βαθμού του, ετήσιο μισθό 19.056 ευρώ (1588×12). Με το νέο Μισθολόγιο θα πάρει 17.484 ευρώ (1457×12). Δύο φορές χαμένος!
Προς τι λοιπόν η συζήτηση για αυξήσεις από τα ΜΜΕ; Για να «ξεχάσει» ο Μήτσος ότι έπρεπε να έχει πάρει 100 ευρώ και τα 10 να του φαντάζουν χάρη. Αν όμως συνεχίζει να θυμάται, γιατί τα μετράει και δεν βγαίνει ο μήνας, τότε βλέπει ότι του κλέβουν κατ’ αρχήν 90 ευρώ. Χωρίς να υπολογίσουμε και τις απώλειες από το ξαναπάγωμα και την οριστική διαγραφή των επόμενων 2 χρόνων στην μισθολογική εξέλιξη των κλιμακίων του.
Θα ήταν νοσηρή φάρσα αν δεν ήταν τραγική πραγματικότητα… Και το ακόμη πιο τραγικό είναι ότι του Μήτσου, δεν του έχουν πει ακόμη αν θα πάρει και τίποτε στο χέρι ή το ποσό θα γράφεται απλά στο εκκαθαριστικό του. Γιατί οι κρατήσεις του που κυμαίνονται κοντά στο 30%, μπορεί να αυξηθούν. Γιατί αν δεν δει όλα τα κομμάτια του παζλ, ασφαλιστικό, φορολογικό, αξιολόγηση και κινητικότητα δεν μπορεί να ξέρει. Και την έχει ξαναπατήσει έτσι ο Μήτσος. 1,5 μισθό έχασε με την κατάργηση 13ου και 14ου μισθού. 1 μισθό έχασε από τα έκτακτα – μόνιμα χαράτσια 1% υπέρ ΤΠΔΥ και 1% και 2% έκτακτων – μόνιμων εισφορών. 2,5 μισθούς από την κατάργηση του αφορολόγητου των 12.000 ευρώ, τη μείωση του κινήτρου απόδοσης και το πάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων. Είδε τις ετήσιες μικτές αποδοχές του σαν νεοδιόριστος να πηγαίνουν από 20.521 σε 13.104 ευρώ, από το 2009 προ μνημονίου έως σήμερα. Ενώ τα παπαγαλάκια των ΜΜΕ, σταθερά τον διέσυραν στην κοινή γνώμη ότι τολμά να ζητά αύξηση όταν οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα τσακίζουν ανενόχλητοι μισθούς και δικαιώματα με τις ευλογίες της κυβέρνησης και την αδιαντροπιά του εργοδοτικού, κυβερνητικού συνδικαλισμού.
Του Μήτσου όμως το νέο μισθολόγιο, της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, δεν του επιφυλάσσει μόνο αυτά. Αφού του απαγορεύει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, μήπως και θυμώσει ο Σόιμπλε και δε μας ξαναμιλήσει η Βελκουλέσκου, προχωράει και σε μέτρα προώθησης της αλληλοσφαγής και διάσπασης των Μήτσων εν γένει. Λέει στους νέους Μήτσους να μην ανησυχούν γιατί παίρνει από τους παλιούς για να τους δώσει αυξήσεις. Τους κρύβει ότι αυτός είναι δανεισμός από το δικό τους μέλλον, χωρίς επιστροφή, γιατί όταν θα φτάσουν στα χρόνια τους θα παίρνουν λιγότερα απ’ ό,τι παίρνουν αυτοί τώρα. Αλλά μέχρι τότε ποιος ζει και ποιος πεθαίνει και ποιος ξέρει τι μισθολόγιο θα έχουμε.
Λέει στους παλιούς Μήτσους, ότι παίρνουν πολλά και δεν τα δικαιούνται, αλλά τους κάνει χάρη που τους τα δίνει σαν «προσωπική διαφορά», καθηλώνοντάς τους την εξέλιξη στα κλιμάκια. Αργεί την εξέλιξη των Μήτσων που δεν έχουν πτυχίο, αλλά και το πτυχίο δεν το θεωρεί ικανό. Κάθε Μήτσος πρέπει να έχει αυξημένα προσόντα. Μήτσος με μεταπτυχιακό, 4 πλασματικά χρόνια. Μήτσος με διδακτορικό, 12 πλασματικά χρόνια. Αλλά και η μόρφωση δε λέει από μόνη της. Αν είσαι πιστός στην εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής, αν είσαι στέλεχος θα πάρεις παραπάνω. Το υποδεικνύει και η εργαλειοθήκη του ΟΟΣΑ. Πρέπει να υπάρχει απόσταση των στελεχών από τους κοινούς Μήτσους. Οι Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης πάνε κατευθείαν στο καταληκτικό κλιμάκιο, παίρνουν μια αύξηση 20% επιπλέον και επίδομα 900 ευρώ. Και μετά υπάρχει και το άλλο… Η κυβέρνηση με Προεδρικό Διάταγμα θα περιγράφει και θα αξιολογεί και θέσεις εργασίας σε έναν φορέα ορίζοντας αμοιβές και πιθανές αυξήσεις (αν είσαι ημέτερος Μήτσος…). Γι αυτό για την επανακατάταξη όλων των Μήτσων του Δημοσίου η κυβέρνηση έχει προϋπολογίσει 107 εκατ. ευρώ/έτος αλλά για τις αυξήσεις για τους υπαλλήλους στις «θέσεις ευθύνης», 25 εκατομμύρια ευρώ. Αν βέβαια ο Μήτσος μπορεί να αποδείξει ότι αξίζει, θα έχει «προωθημένη μισθολογική εξέλιξη». Μήτσος ο προωθημένος. Με άριστα σε τρεις συνεχείς, ετήσιες αξιολογήσεις μπορεί να είναι στο 5-15% των υπαλλήλων και να πάρει ακόμη ένα χρόνο εξέλιξη, αν το επιτρέψουν τα οικονομικά της κυβέρνησης και ο Μοσκοβισί… Αν βαθμολογηθεί ως ανεπαρκής ή ακατάλληλος ο Μήτσος, για την υπηρεσία, πάλι η κυβέρνηση θα τον φροντίσει να καταλάβει το συμφέρον του. Θα διερευνήσει τη δυνατότητα εφοδιασμού του με κίνητρα συνεχούς επιμόρφωσης και για να του δώσει ένα χρόνο να το σκεφτεί, αναστέλλοντας… τη μισθολογική του εξέλιξη.
Απανταχού εκπαιδευτικοί αλλά και εργαζόμενοι Μήτσοι του Δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Μην τους επιτρέψετε να μας κάνουν φέτες, να μοιράζουν τη φτώχεια μας μέχρι τα γεράματα και να στέλνουν τα παιδιά μας στη σκλαβιά των πεντάμηνων και στη μετανάστευση. Ενώ αυτοί με τη μέθοδο του «διαίρει και βασίλευε» θα μας ρημάζουν μισθούς, συντάξεις, δικαιώματα, παρόν, μέλλον και ζωή και θα μας κλέβουν για να τα δίνουν στους εργοδότες, στην ΕΕ, στο ΔΝΤ και το κεφάλαιο, με τα μνημόνια τους. Όχι στην κοροϊδία και την επαιτεία.
Ενωμένος, μαζικός, αποφασιστικός αγώνας για διορισμούς, δουλειές σε όλους τους ανέργους, πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, για μια αξιοπρεπή, αξιοβίωτη ζωή.
Για να ανατραπεί η βάρβαρη πολιτική κεφαλαίου, κυβέρνησης, ΕΕ, ΔΝΤ.
Παρεμβάσεις – Κινήσεις – Συσπειρώσεις
ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΛΕΥΚΑΔΑΣ
Νέο μισθολόγιο: Απόλυτα μνημονιακό
Μειώνει την αξία της εργασίας, διαχωρίζει, εντατικοποιεί, τιμωρεί, αξιολογεί
Την Τρίτη 15 Δεκέμβρη, με διαδικασίες εξπρές, η κυβέρνηση καταθέτει προς ψήφιση στη Βουλή το δεύτερο πακέτο των προαπαιτούμενων, ανάμεσα στα οποία είναι και το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Ένα νομοσχέδιο που το έβγαλε στη δημοσιότητα Κυριακή βράδυ, χωρίς καμία συζήτηση! Γιατί βέβαια, για «παράλληλα προγράμματα» -σε παράλληλα σύμπαντα- μπορεί αυτή η κυβέρνηση να διαβουλεύεται επ’ άπειρον, όταν όμως είναι να ψηφίσει κόψιμο στους μισθούς και τις συντάξεις της αρκεί μια μέρα! Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ αποδεικνύει για μια ακόμα φορά τον αντιλαϊκό της κατήφορο, και το πόσο «καλός μαθητής» είναι στην υλοποίηση των απαιτήσεων των δανειστών και της ΕΕ.
Το μισθολόγιο αυτό έρχεται να συνεχίσει και να βαθύνει ακόμα περισσότερο την πολιτική της λιτότητας και των περικοπών, μειώνοντας τη μισθολογική δαπάνη στο δημόσιο, συνδέοντας το μισθό με την «αποδοτικότητα» και την αξιολόγηση, αυξάνοντας την «ψαλίδα» μεταξύ υπαλλήλων της υποχρεωτικής, της δευτεροβάθμιας και της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, μεταξύ υπαλλήλων και ανώτερων στελεχών της Διοίκησης. Έρχεται στο έδαφος των ήδη πετσοκομμένων μισθών μας από το μισθολόγιο του 2011, με την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού , τις έκτακτες εισφορές, την αύξηση της φορολογίας, σε συνδυασμό με το νέο ασφαλιστικό, να εξασφαλίσει την ανοχή μας σε νέες περικοπές.
Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νέο μισθολόγιο κάνει πράξη το αίτημα του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος για ξεπάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης. Η αλήθεια όμως είναι ότι το «ξεπάγωμα» αυτό συνδυάζεται με εξαφάνιση των αυξήσεων που θα παίρναμε ακόμη και με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011! Ακόμη κι αυτό το «ξεπάγωμα» που υπόσχεται είναι στιγμιαίο, για το Γενάρη που έρχεται, ενώ μετά επιβάλλεται εκ νέου πάγωμα για 2 χρόνια!
Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νέο μισθολόγιο θα δώσει αυξήσεις στο 55% των Δημοσίων υπαλλήλων. Η αλήθεια είναι ότι τα πραγματικά νούμερα της μισθολογικής μείωσης του δημοσίου είναι σαφή και έχουν ήδη ψηφιστεί με τον προϋπολογισμό 2016.
Η κυβέρνηση προσπαθεί να δημιουργήσει εντυπώσεις χρησιμοποιώντας τον ονομαστικό μεικτό μισθό, ενώ οι καθαρές αποδοχές θα διαμορφωθούν μετά την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών. Πόσο μάλλον που οι καταληκτικοί μισθοί στους οποίους αναφέρεται η κυβέρνηση αφορούν… 40 χρόνια εργασίας (δηλαδή μόνο αν δουλεύουμε μέχρι τα 70 και βάλε θα φτάσουμε τους καταληκτικούς μισθούς!)
Πολλά ψέματα είπανε, ας πούμε και μερικές αλήθειες
Τι ισχύει με τις νέες ρυθμίσεις:
– Ο κατώτερος μισθός παραμένει ίδιος με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011 (άρθρο 14), αλλάζει όμως ο υπολογισμός των κλιμακίων, με αποτέλεσμα ο μισθός να μειώνεται σε όλες τις κατηγορίες (από 2 χρόνια προϋπηρεσίας και πάνω) σε σχέση με το μισθό που προέβλεπε για ίδια χρόνια υπηρεσίας το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011. Το γεγονός ότι οι μισθοί μας παρέμεναν καθηλωμένοι στα ποσά του 2011, δεν σημαίνει ότι θα θεωρήσουμε «αύξηση» το γεγονός ότι η κυβέρνηση απλώς θα ξεπαγώσει το χρόνο, δίνοντάς μας πολύ μικρότερες αυξήσεις (και μόνο σε κάποιες κατηγορίες) από αυτές που θα είχαν πάρει οι αντίστοιχες κατηγορίες με βάση τον προηγούμενο νόμο. Άλλωστε, αυτή η «αύξηση», όπου προκύπτει, θα καταβληθεί σε… 4 ισόποσες δόσεις σε διάρκεια 4 χρόνων (άρθρο 27).
– Μεγάλες μειώσεις στο μισθό των εκπαιδευτικών ΠΕ 16, 17, 18, 20 και ΤΕ1, που τους κατεβάζουν στην κατηγορία ΔΕ, με πρόσχημα τα τυπικά προσόντα.
– Στα μισθολογικά κλιμάκια της μεγάλης πλειονότητας των υπαλλήλων (περίπου από 15 χρόνια υπηρεσίας και πάνω) θα υπάρχει και πραγματική μείωση του βασικού μισθού σε σχέση με τις σημερινές «παγωμένες» αποδοχές (έως και 200 ευρώ)! Το ποσό της διαφοράς θα το παίρνουν οι υπάλληλοι με την «προσωπική διαφορά» του άρθρου 27. Μόνο που αυτό θα σημαίνει: νέα μισθολογική καθήλωση αυτών των υπαλλήλων (που δεν θα ξαναπάρουν αύξηση μέχρι να φτάσει το ΜΚ τους να ξεπεράσει την «προσωπική διαφορά»): δηλαδή, ο υπάλληλος που θα αλλάζει κλιμάκιο δεν θα παίρνει αύξηση ακόμα και με την αλλαγή κλιμακίου, έως ότου εξισωθεί ο μισθός του με εκείνους τους υπαλλήλους που δεν έχουν προσωπική διαφορά. Άρα μιλάμε για «πάγωμα» του μισθού για κάμποσα χρόνια ακόμη! Βέβαια, η «προσωπική διαφορά» δεν διευκρινίζεται αν θα μετράει στις συντάξιμες αποδοχές ή θα μετράει μόνο ο μειωμένος βασικός μισθός και βέβαια θα διακυβεύεται πάντα, κινδυνεύοντας να είναι το πρώτο που θα εξαφανιστεί σε μια επόμενη φάση που «τα δημοσιονομικά δεν επιτρέπουν…» κ.λπ. Θα υπάρχει δηλαδή ένα μέρος των αποδοχών μας που θα είναι υπό αμφισβήτηση.
– Μετά την επανακατάταξη που θα γίνει στις 31/12/2015 οι μισθοί παγώνουν για δύο ολόκληρα χρόνια και όταν έρθει ο χρόνος της κατάταξης στο νέο κλιμάκιο η διετία 2016-2017 δεν υπολογίζεται! Στα ήδη «χαμένα χρόνια» από το 2011 και μετά όσον αφορά στη μισθολογική μας εξέλιξη θα προστεθούν τουλάχιστον άλλα δύο!
– Τα μισθολογικά κλιμάκια που προβλέπονται, 13 για τους Υ.Ε. και Δ.Ε. και 19 για τους Π.Ε. και Τ.Ε. με αλλαγή κλιμακίου ανά τριετία για τους πρώτους και διετία για τους δεύτερουςσημαίνουν 40 χρόνια δουλειάς (!) για να φτάσει κανείς στο καταληκτικό κλιμάκιο. Δηλαδή 40 χρόνια δουλειάς για να φτάσει να αμείβεται ο Υ.Ε. με 1296 € (μεικτά), ο Δ.Ε. 1578 € (μεικτά), ο ΤΕ 2027 € (μεικτά) και ο ΠΕ 2154 € (μεικτά). Στο ενδιάμεσο διάστημα, στα 20, 25, 30 χρόνια υπηρεσίας προκύπτουν πραγματικές μειώσεις στον ονομαστικό (βασικό) μισθό, σε σχέση ακόμη και με το μισθολόγιο-φτωχολόγιο του 2011. Στους υπαλλήλους Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης εισάγονται κλιμάκια ανά τριετία (αντί για διετία που ίσχυε μέχρι τώρα) που θα σημάνει ονομαστική μείωση των μισθών τους με την επανακατάταξη που θα γίνει.
– Ειδική μεταχείριση προβλέπεται, όπως ήταν αναμενόμενο, στα επιδόματα των στελεχών, κυρίως στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας (200 ευρώ αύξηση το επίδομα του Γενικού Διευθυντή …), που σε συνδυασμό με την αξιολόγηση φτιάχνει μια ελίτ η οποία θα έχει και υλικό συμφέρον στην υλοποίηση της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής. Το ίδιο ισχύει και για τις στρατιές των μετακλητών συμβούλων, ειδικών συνεργατών, Διευθυντών υπουργών και όλα τα συναφή: ενώ οι αποδοχές τους προσδένονται στο μισθολόγιο του δημοσίου, για να μας πουν ότι «όλοι είμαστε ίσοι», αυτοί –προφανώς– θα είναι «πιο ίσοι» από όλους τους άλλους, αφού μπαίνουν με τα μισθολογικά κλιμάκια που άλλοι χρειάζονται 35 ή 40 χρόνια δουλειάς για να τα φτάσουν.
– Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας διατηρείται, όμως μόνο για τους κλάδους και κατηγορίες που έχει δοθεί ως τώρα και με την επιφύλαξη της επικείμενης ευθυγράμμισης με την ευρωπαϊκή νομοθεσία έως 31/12/2017. Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για διόρθωση των αδικιών, με ολόκληρες κατηγορίες που δεν το παίρνουν ενώ το δικαιούνται, όπως και με τους συμβασιούχους που δεν τους καταβάλλεται σε διάκριση από τους μόνιμους/ΙΔΑΧ αντίστοιχων κλάδων. Το επίδομα παραμεθορίου καταργείται και αυτό για μεγάλες κατηγορίες υπαλλήλων, αφού εισάγεται χιλιομετρικό κριτήριο (20 χλμ από τα σύνορα σε Θεσπρωτία, Ιωάννινα κλπ).
– Στο σχέδιο νόμου υπάρχει σαφής αναφορά για σύνδεση του μισθού με την αξιολόγηση: Ξεκινά με τη λογική ότι οι υπάλληλοι που θα αξιολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις θα παίρνουν ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο (άρθρο 12). Παρακάτω, βέβαια, θα θυμηθούν κι άλλα για να παγώσουν τα μισθολογικά κλιμάκια, όπως τους «μη προακτέους» που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο της αξιολόγησης.
– Μέσα στη γενική φτώχεια, το νομοσχέδιο προσπαθεί να ανοίξει και «παραθυράκια» για νέες ειδικές ρυθμίσεις και «σχέσεις» κάποιων κλάδων ή κατηγοριών –προφανώς αυτών που θα έχουν ή θα αποκτήσουν «καλύτερη σχέση» με την κυβέρνηση ή τον εκάστοτε υπουργό (το χουμε ξαναζήσει αυτό για πολλά χρόνια στο δημόσιο). Τι άλλο παρά «ειδική μεταχείριση» σε συγκεκριμένες κατηγορίες αμοιβών υπονοεί το άρθρο 17 «Αμοιβή συνδεόμενη με την περιγραφή και την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας», όταν γράφει «δύναται να χορηγείται αμοιβή η οποία συνδέεται με την περιγραφή και αξιολόγηση της θέσης εργασίας ….με προϋπόθεση την αναλυτική περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας κάθε φορά που θα καθορίζεται με Προεδρικό Διάταγμα», αλλά και άλλες ρυθμίσεις για την καταβολή υπερωριών με απόφαση Δημάρχου κ.λ.π.. κ.λπ.
– Δεν υπάρχει η στοιχειώδης πρόβλεψη για την προϋπηρεσία των συναδέλφων που βγήκαν σε διαθεσιμότητα με τους νόμους του Μανιτάκη και του Μητσοτάκη! Τα χρόνια της άδικης απομάκρυνσής τους από το δημόσιο δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική τους κατάταξη (άρθρο 25, παρ.5) –όπως ακριβώς αν είχαν βγει σε διαθεσιμότητα λόγων πειθαρχικού! Ούτε για όσους κατηγορήθηκαν άδικα και βρέθηκαν σε αργία κατά παράβαση του τεκμηρίου αθωότητας (με βάση το νόμο Μητσοτάκη) και μετά αθωώθηκαν πανηγυρικά, υπάρχει πρόβλεψη.
– Τελευταίο, αλλά όχι έσχατο: Για τις πραγματικές μας αποδοχές ουδείς γνωρίζει ακόμη τι θα γίνει. Γιατί οι πραγματικές αποδοχές ,δηλαδή τα χρήματα που μπαίνουν στο πορτοφόλι, κι όχι τα ονομαστικά…– έχουν να κάνουν με τις φορολογικές κρατήσεις και κυρίως με τις ασφαλιστικές κρατήσεις, που ετοιμάζονται να τις αυξήσουν κι άλλο με το νέο χρόνο.Οπότε, ας μη βιάζεται κανείς να πανηγυρίσει για αυξήσεις που ποτέ δεν θα δει σε εκείνο το μισθό που τελειώνει πολύ πριν το τέλος του μήνα…
Και βέβαια όλα αυτά σε ένα νομοσχέδιο που προβλέπει πακτωλό χρημάτων σε εργολάβους, ίδρυση εταιριών-αρπαχτικών που θα πάρουν τα κόκκινα δάνεια και θα εκβιάζουν τον λαό, ακόμη και τη μη υποχρέωση δημοσίευσης των δημοσίων συμβάσεων (με τις οποίες θα ξεπουλήσουν τον δημόσιο πλούτο). Αυτά είναι τα «προαπαιτούμενα»!
Η αντίδραση πρέπει να είναι άμεση και αποφασιστική! Με συνελεύσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων, συντονισμένες κινητοποιήσεις και δράσεις, σε συνεργασία με όλο τον λαό που υποφέρει, να ανατρέψουμε την φτωχοποίηση που έρχονται να μας επιβάλλουν.
Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις
στον δημόσιο τομέα
